Calculadora de aviso prévio: quantos dias você tem direito e até quando trabalhar

O aviso prévio de quem é demitido sem justa causa é de 30 dias, mais 3 dias por ano completo de casa, até o máximo de 90 dias. Quem tem 7 anos de empresa, por exemplo, tem 51 dias. A calculadora acima mostra os dias, a data final, o último dia de trabalho e o valor do aviso indenizado. Um detalhe que passa despercebido: com 1 ano completo de contrato você já tem 33 dias, e não 30.

O que é o aviso prévio

É a comunicação, com antecedência mínima, de quem decide encerrar o contrato sem justa causa (CLT, art. 487).

Quantos dias de aviso prévio você tem direito (30 dias + 3 por ano)

A Lei 12.506/2011 fixou 30 dias até 1 ano de serviço e somou 3 dias por ano, com acréscimo máximo de 60 dias. O TST (RR-20892-88.2014.5.04.0005) entendeu que os 3 dias começam já no primeiro aniversário de contrato, critério adotado na calculadora.

Conta-se o ano completo na data da comunicação. Quem completa 1 ano em 07/10/2026 e é avisado nesse dia tem 33 dias, com fim em 09/11/2026. Quem completaria o aniversário um dia depois (admissão em 08/10/2025) tem 30 dias, com fim em 06/11/2026. Com salário de R$ 3.000,00, esse único dia vale R$ 300,00 de aviso indenizado.

Como calcular o aviso prévio passo a passo

1. Conte os anos completos entre a admissão e a comunicação do aviso.
2. Some 3 dias por ano completo aos 30 dias básicos, até o teto de 90.
3. Some esses dias à data da comunicação para achar a data final.
4. Se for indenizado, multiplique os dias pelo valor do dia (salário dividido por 30).

Fórmula

Dias = 30 + 3 × anos completos (máximo 90). Data final = comunicação + dias. Indenizado = salário ÷ 30 × dias.

Como contar: o dia do comunicado não entra (e a data final)

Pela Súmula 380 do TST, a contagem é em dias corridos, exclui o dia da comunicação e inclui o do vencimento. Avisado na quarta-feira, 07/10/2026, o dia 1 é 08/10. Com 51 dias, o último dia é 27/11/2026, uma sexta-feira, e não 26/11.

Exemplo prático com números

Admissão em 01/03/2019, aviso em 07/10/2026 e salário de R$ 3.000,00. São 7 anos completos: 30 + 3 × 7 = 51 dias, com data final em 27/11/2026. O dia vale R$ 100,00, e o aviso indenizado é de R$ 5.100,00.

Aviso trabalhado ou indenizado: qual a diferença no bolso

No aviso trabalhado, você segue na empresa recebendo salário até a data final. No indenizado, a empresa dispensa você de trabalhar e paga os dias de uma vez, com a rescisão. O FGTS incide nos dois casos (Súmula 305 do TST), e as horas extras habituais integram o aviso indenizado (art. 487, §5º), que a calculadora não inclui.

Redução da jornada: 2 horas por dia ou 7 dias corridos

Na dispensa pela empresa, o art. 488 da CLT reduz a jornada em 2 horas por dia, sem perda de salário (numa jornada de 8 horas, você trabalha 6). Em vez disso, o empregado pode optar por faltar os últimos 7 dias corridos. No exemplo, o último dia de trabalho seria 20/11/2026, com você em casa de 21/11 a 27/11. A escolha é do empregado, e a data final de 27/11/2026 não muda.

Quem pede demissão: o aviso de 30 dias e o desconto de até 30 dias de salário

Para o Ministério do Trabalho (Nota Técnica 184/2012), quem pede demissão cumpre 30 dias mesmo com 7 anos de casa. Se não cumprir, a empresa pode descontar os salários do prazo (art. 487, §2º): no exemplo, até R$ 3.000,00. Cumprindo, o último dia seria 06/11/2026.

Aviso prévio no acordo (art. 484-A): metade dos dias

Na rescisão por acordo (Lei 13.467/2017), o aviso indenizado é pago pela metade: no exemplo, R$ 2.550,00 em vez de R$ 5.100,00. Há divergência sobre os dias no acordo: a calculadora mostra os dias cheios. Confirme com o RH.

Quando o aviso projeta o contrato: férias, 13º e FGTS

Mesmo indenizado, o aviso integra o tempo de serviço, e a saída na carteira é o último dia do prazo (OJ 82 da SDI-1 do TST), com efeitos limitados às vantagens econômicas do período (Súmula 371). Para somar férias e 13º proporcionais, use a calculadora de rescisão, a calculadora de férias e a calculadora de 13º salário. Para ver o líquido, a calculadora de salário líquido.

Erros comuns

• Contar o dia do comunicado. O dia 1 é o dia seguinte.
• Ignorar o 1º aniversário. Com 1 ano já são 33 dias.
• Esperar dias extras ao pedir demissão. O prazo é de 30 dias.

Na dispensa sem justa causa, veja também o seguro-desemprego, quanto rende o FGTS e o saque-aniversário.

Perguntas frequentes

Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?

Quem é demitido sem justa causa tem 30 dias, mais 3 por ano completo de casa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 1 ano são 33 dias; com 7 anos, 51; com 20 anos ou mais, 90.

O aviso prévio conta dias úteis ou corridos?

Dias corridos. A contagem exclui o dia da comunicação e inclui o último dia do prazo (Súmula 380 do TST). Avisado em 07/10/2026 com 30 dias, o aviso termina em 06/11/2026.

Quem pede demissão tem direito aos dias extras do aviso?

Não. Segundo a Nota Técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho, no pedido de demissão o aviso continua sendo de 30 dias. Se o empregado não cumprir, a empresa pode descontar os salários do prazo, até 30 dias (CLT, art. 487, §2º).

Posso deixar de trabalhar 7 dias no aviso?

Se a empresa demitiu, o empregado pode optar por faltar os últimos 7 dias corridos, em vez da redução de 2 horas diárias, sem perder salário (CLT, art. 488). No pedido de demissão não há redução.